‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주>
DB하이텍 조기석 대표이사 사장 [사진=DB하이텍 / 사진편집=뉴스투데이 이가민]
[뉴스투데이=이가민 기자] DB하이텍(대표이사 조기석 사장)은 1997년 DB그룹이 반도체 소재분야에서 쌓아온 기술과 사업경험을 바탕으로 설립된 시스템반도체 회사다. DB하이텍은 시스템반도체 사업 전개를 통해 메모리반도체에 편중된 한국 반도체 산업의 불균형 해소에 앞장서고 있다. 더 나아가 고부가가치 특화 제품을 기반으로 세계적인 시스템반도체 전문 회사로 도약하고자 한다.
DB하이텍은 첨단 시스템반도체를 생산할 수 있는 최첨단 시설을 갖춘 부천캠퍼스, 상우캠퍼스 운영하고 있다. 반도체 회복기를 겨냥해 파운드리(반도체 위탁생산) 생산능력을 지난 해 기준 월 14만장에서 1만 1000장 늘린 월 15만 1000장 규모로 확대했다고 지난 9월 21일 밝혔다. 국내 본사와 2개 공장 외에도 미국 실리콘 밸리, 대만 타이페이, 일본 도쿄, 중국 상해, 중국 심천 등에 영업 및 기술 네트워크를 구축하고 국내외 반도체 기업들과 글로벌 비즈니스를 전개하고 있다.
DB하이텍은 Analog/Power(BCDMOS), CMOS Image Sensor, Mixed Signal 공정을 이용한 고부가가치 특화 제품을 전략적으로 육성하고 최신 기술 개발을 위해 끊임없이 노력하고 있다. DB하이텍이 생산한 제품은 일상생활에 필수적으로 사용되는 컴퓨터, 모바일, 자동차 등에 핵심 부품으로 사용되고 있으며, 글로벌 네트워크를 통해 고객과의 적극적인 소통을 이어가고 있다.
조기석(59) 사장은 서울대 금속공학 학·석·박사 출신이다. 1994년 동부종합기술원에 입사해 DB하이텍 설립 초기부터 반도체 사업에서만 근무해온 반도체 전문가이다. 지난 2022년 영업·생산 총괄 부사장을 맡았고 1년만인 올해 1월 대표이사에 취임했다. 조 사장은 차세대 전력반도체 등과 같은 미래 먹거리 개발을 최우선 경영목표로 삼고 있다. 취업준비생들은 조 사장의 성장 비전에 대해 나름대로 분석할 수 있어야 한다.
①효율성 분석 ▶ 남녀 연봉 격차 약 5600만원...반도체 제조공장 근로자 대부분이 여성으로 구성된 게 영향 줘
금융감독원에 공시된 2022년 사업보고서에 따르면 DB하이텍의 평균연봉은 9500만원이다. DB하이텍 평균연봉은 남성 1억2200만원, 여성 6600만원이다. 남녀 연봉 격차가 5600만원에 달하는 것이다. 이는 반도체 업계 특성상 제조 부문에 근무하는 직원이 많고, 반도체 제조 공장 근로자의 대부분이 여성으로 이뤄진 영향으로 풀이된다.
기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 발표한 DB하이텍의 전체 평균연봉도 약 9500만원으로 업계평균 약 4000만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다.
②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 9.8년…남성과 여성 약 2년 차이나
DB하이텍 직원 수는 2143명이다. 정규직 2106명, 기간제 근로자가 37명으로 정규직 비율이 98%에 달한다. DB하이텍의 평균 근속연수는 9.8년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 10.8년, 여성 8.9년이다.
자료출처=금융감독원 전자공시시스템(DART) 2022년 사업보고서, 원티드인사이트
③성장성 분석 ▶ 공장 가동률 하락세 속에서 차세대 전력반도체 라인업 확대
DB하이텍은 2023년 2분기 연결기준 매출 3088억원, 영업이익 899억원을 기록했다. 이는 전년동기 대비 각각 29.1%, 57.8% 감소한 결과이다. 2023년 1분기와 비교하였을 때 매출은 3.6%, 영업이익은 8.3% 증가한 결과이다.
DB하이텍은 반도체업계 불황에도 안정적인 실적을 보여왔다. 코로나19로 인한 재택근무의 증가와 함께 IT∙가전제품 판매량이 증가하였으며, 전기자동차 반도체 수요 확대 등의 영향으로 8인치 파운드리 사업이 두드러진 성과를 가져왔다. 2022년에는 매출 1조6753억원, 영업이익 7687억원을 달성하며 사상 최대 실적을 기록했다.
파운드리의 경우 메모리 반도체에 비해 업계 불황 영향을 비교적 덜 받는 상황이나, IT기기 수요가 감소하는 추세로 인해 8인치 파운드리 역시 안전하다고 볼 수 없다. 이와 같은 영향으로 DB하이텍의 부천캠퍼스와 상우캠퍼스 모두 가동률이 하락하고 있다. 2022년 3분기 94.96%, 2022년 4분기 89.64%, 2023년 1분기 77.40%, 2023년 2분기 73.83% 등으로 하락세가 지속되고 있다.
이와 같은 상황 속에서 차세대 전력반도체 GaN(갈륨나이트라이드)·SiC(실리콘카바이드) 디바이스 제조에 필요한 핵심장비 도입 등 초기 투자를 단행하면서 개발에 집중하고 있다. GaN·SiC 소재 반도체는 기존 Si(실리콘) 기반 반도체보다 고전압, 고주파, 고온에 강하며 전력 효율이 높다. 이러한 특성으로 인해 전기차, 신재생에너지, 고속충전, 5G 등 분야에서 수요가 급증하고 있다. GaN·SiC을 기반으로 경쟁우위의 주력 사업인 전력반도체 라인업 확대로 미래를 준비하며 초기 8인치 시장에 적기 진입해 점유율을 높인다는 전략이다.
④기업문화 ▶ 사내기금 주택임차대출, 복지카드, 엄마의 방 등이 임직원의 삶을 풍요롭게 해
DB하이텍은 “열정”, “도전”, “소통”의 자세를 갖춘 인재상을 원하며, 이와 같은 인재상을 통해 바람직한 기업 문화를 형성하고 최고의 성과를 달성하고자 한다. DB하이텍은 임직원을 위한 복지제도를 5가지 부문으로 분리하여 운영하고 있다.
복지제도는 생활, 근무환경, 가족, 건강, 여가로 구분된다. 생활 부문 복지제도는 사내기금 주택임차대출, 선물포인트 & 복지카드, 안식휴가 & 휴가비 지원이 있다. 근무환경 부문의 경우 기숙사, 통근버스, 사내식당/사내카페로 구성되어 있다. 가족 부문에는 사내 어린이집, 자녀학자금 지원, 엄마의 방, 경조사비가 있다. 엄마의 방이란 임산부 직원을 대상으로 운영되는 별도의 휴게공간을 의미한다.
건강 부문의 경우 일반/종합건강검진, 연계병원 할인/예방접종, 건강관리실, 상담실이 있다. 건강관리실은 부천/충북음성 사업장에 산업전문간호사가 상주하며 운영되는 방식이다. 여가 부문에는 콘도/리조트 회원가 할인, 사내 체육시설, 사내 동호회가 있다. DB하이텍은 사업장 특성에 맞는 복지제도 운영을 통해 모든 임직원이 일하기 좋은 회사가 되도록 노력하고 있다.
